Werknemer na pensioenleeftijd in dienst houden in Duitsland? Sinds 2026 meer mogelijkheden

Sinds 1 januari 2026 biedt de Duitse Aktivrentengesetz werkgevers meer mogelijkheden om werknemers na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd in dienst te houden.

Heeft u werknemers in Duitsland die binnenkort met pensioen gaan? Wilt u hun kennis en ervaring behouden, maar niet opnieuw een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan? Dan zijn de nieuwe regels relevant voor u.

Doorwerken na pensioen in Duitsland

De Aktivrentengesetz moet het voor werknemers aantrekkelijker maken om na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd te blijven werken. Een belangrijk onderdeel is een fiscale tegemoetkoming: onder bepaalde voorwaarden kan tot € 2.000 per maand aan arbeidsinkomen belastingvrij worden ontvangen.

Tegelijkertijd heeft de Duitse wetgever de mogelijkheden voor werkgevers verruimd om gepensioneerde werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in dienst te houden.

Wat verandert er voor werkgevers in Duitsland?

Normaal gesproken kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder objectieve reden (sachgrundlose Befristung) in Duitsland niet worden gesloten wanneer de werknemer eerder bij dezelfde werkgever in dienst is geweest.

Voor werknemers die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, geldt sinds 2026 een uitzondering.

Heeft u een werknemer die de reguliere pensioenleeftijd bereikt? Dan kunt u deze werknemer onder bepaalde voorwaarden aansluitend met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst houden, ook wanneer daarvoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestond.

Binnen een periode van maximaal acht jaar kunnen daarbij in totaal maximaal twaalf tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden gesloten.

Let op de voorwaarden van het Duitse arbeidsrecht

De nieuwe regeling biedt flexibiliteit, maar betekent niet dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten zonder verdere voorwaarden kunnen worden afgesloten.

De overige eisen van het Duitse Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) blijven van toepassing. Zo gelden onder meer voorwaarden voor de duur en het correct aangaan van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ook de voorgeschreven vormvereisten moeten strikt worden nageleefd. Een fout bij het aangaan of verlengen van een tijdelijk arbeidscontract kan ertoe leiden dat de arbeidsovereenkomst juridisch als voor onbepaalde tijd wordt beschouwd.

Wat betekent dit voor Nederlandse werkgevers?

Heeft u een ervaren werknemer in Duitsland die de pensioenleeftijd bereikt en die u graag wilt behouden? De nieuwe regeling biedt hiervoor meer flexibiliteit.

Het is daarbij belangrijk dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan de Duitse wettelijke vereisten voldoet. Denk onder meer aan de looptijd, het moment van afsluiten en de vormvereisten. Fouten kunnen ertoe leiden dat alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Wilt u weten welke mogelijkheden u als werkgever heeft?

Graag adviseren wij u over de voortzetting van het dienstverband na het bereiken van de pensioenleeftijd en stellen wij desgewenst de benodigde arbeidsovereenkomst voor u op.