Arbeitsrecht

Unser Kompetenzteam besteht aus Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts mit jahrelanger praktischer Erfahrung. Wir vereinen fachliches und betriebswirtschaftliches Know-how mit dem Verständnis für die Besonderheiten verschiedener Branchen, Unternehmenskulturen und Mitarbeiterstrukturen. Der wirtschaftliche Erfolg unserer Mandanten ist der Maßstab unserer Arbeit. Dieses Ziel erreichen wir durch eine kompetente, faire, respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen. So bieten wir maßgeschneiderte und optimale Lösungen. Alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im Kompetenzteam stehen im wechselseitigen Austausch und sind darüber hinaus auch extern vielfältig vernetzt. Mit leidenschaftlichem Engagement setzen wir uns für Ihre Interessen ein.

Der Arbeitsvertrag steht am Beginn des Arbeitsverhältnisses – und ist damit Grundlage späterer Machbarkeit bei notwendiger Flexibilisierung, Änderung oder Beendigung. Arbeitsvertragliche Klauseln entscheiden damit nicht zuletzt über den Erfolg des Unternehmens.

• Erstellung bedarfsgerechter Arbeitsverträge
• Änderung von Arbeitsverhältnissen/-bedingungen
• Kündigungsangelegenheiten/Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
• Fremdpersonaleinsatz/Arbeitnehmerüberlassung (betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Genehmigungsverfahren)
• Entwicklung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
• Einführung neuer Vergütungsmethoden (Zielvereinbarung)
• Konzernarbeitsrecht, Matrixorganisationen

Wir treiben Sie nicht in den Streit, denn niemand streitet gerne. Gleichwohl kann der Gang zum Arbeitsgericht strategisch notwendig sein. Die Verteidigung Ihrer Position steht für uns an erster Stelle.

• Strategische Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Vertretung von Unternehmen vor Arbeitsgerichten bundesweit in allen Instanzen
• Vertretung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Angestellten und Arbeitnehmern bei Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Kündigungen und Ausscheidensvereinbarungen
• Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen aus Arbeits-/Dienstverhältnissen

Betriebliche Altersversorgung ist Baustein der Mitarbeiterbindung.; häufig auch schon in langer Unternehmenstradition angelegt als Betriebsrente oder Alterskapital. Die Finanzierungsinstrumente sollten regelmäßig überprüft werden – dabei ist die arbeitsrechtliche Umsetzung von grundlegender Bedeutung. Bei Transaktionen sind Ablöse- und Übertragungskonzepte entscheidend für das Gelingen einer Nachfolge

• Einführung von Versorgungszusagen
• Gestaltung von Anpassungen von Versorgungszusagen
• Entwicklung von Ablösekonzepten, strategische Umsetzung
• Beratung zur Handhabung von Pensionszusagen gegenüber Geschäftsführern und Vorständen
• Unterstützung und Konzeptentwicklung zum Umgang mit Versorgungszusagen bei Umstrukturierungen und Transaktionen
• Harmonisierung von Versorgungszusagen bei Transaktionen
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Änderung des Durchführungsweges von Versorgungszusagen
• Begutachtung wirtschaftlicher Verwertbarkeit von Finanzierungsinstrumenten

• Entwicklung von Personalkonzepten und Personalstrategien in Betrieben, Unternehmen und Konzernen
• Begleitung bei Personalreduzierung (Gestaltung, Umsetzung, Unterstützung bei behördlichen Genehmigungs- und Anzeigeverfahren)
• Begleitung und Gestaltung bei Betriebsübergängen
• Gestaltung von Mitbestimmungsstrukturen
• Machbarkeitsuntersuchungen („Proof of Concept“)
• Führung von Verhandlungen mit Betriebs- und Personalrat
• Teilnahme an Einigungs- und Schlichtungsstelle
• Strategische Umstrukturierungen von Unternehmen (u. a. Europäische Gesellschaftsformen (SE, SCE); grenzüberschreitende Verschmelzung)

• Arbeitsrechtliche Begleitung bei gesellschaftsrechtlichen Transaktionen
• Optimierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für eine Transaktion
• Arbeitsrechtliche Due Diligence
• Gestaltung arbeitsrechtlicher Regelungen bei Unternehmenskaufs- oder Verschmelzungsverträgen
• Harmonisierung von Arbeitsbedingungen auf individualvertraglicher, betrieblicher und tariflicher Ebene („Post-Merger-Integration“)

• Vergütungs- und Vertragsgestaltung
• Beendigung von Verträgen/Ausscheiden
• Fragen der Organhaftung

• Erstellung und Einführung von Ethik-Richtlinien/Code of Conduct
• Klärung von Fragen zum Arbeitnehmerdatenschutz
• Durchsetzung von Sanktionen
• Unterstützung der arbeitsrechtlichen Compliance-Organisation
• Vertragsmanagement

• Erstellung von praktikablen Betriebsvereinbarungen
• Verhandlungen mit dem Betriebs- und Personalrat sowie Gewerkschaften
• Vertretung in Schlichtungs- und Einigungsstelle